教育机构市场专员出路，教育机构市场专员好做吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构市场专员出路的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育机构市场专员出路的解答，让我们一起看看吧。

为什么感觉越来越多毕业生选择教育培训行业？

为什么越来越多毕业生选择教育培训行业？我从一个过来人的角度分析一下问题。

第一：从工作经验讲，大学生多数选择的兼职行业是家教，既能增长阅历，又能拿到高薪。毕业之后，有教育培训的经验，与社会衔接会更加顺畅。

第二：从供需关系来讲，在国家的政策支持下，教育行业处在持续发展阶段，家长对教育培训付费的意识也不断加强，所以教育行业也在不断的招人。

第三：从入门难易程度来讲，教育培训行业入门低，稍加培训，就能及时上岗，而且稍加努力，年薪10w不是梦。

第四：从工作强度来讲，8小时工作制，双休，带薪休假，是全国人民的一个梦想。而且工作自由，有很好的发展前景。比如：你创作方面好，还是一名合格的讲师，那么你就可以成为一名优秀的自媒体人。

所以，作为一名毕业生来说，教育培训行业是一个非常好的选择。

毕业生投身教育培训行业有其原因的，情况比较复杂，大概有如下几点。

第一，就业形势不容乐观，培训行业的门槛标准不一。

在中国每年毕业的大学生人数逐年蹭加，就业形势持续严峻，不是找不到工作，工作时肯定找得到的，问题就是找不到好工作，尤其是自己喜欢的工资待遇有好一点的，公务员和教师也成为比较有竞争力的职业了，还有比较稳定的事业单位。国家企业和外国企业也比较可以，大型的私人企业和上市公司也有看头，但是，毕竟，要求也不低，动不动就要求毕业生有重点大学毕业的或者研究生学历的，这样一来就使一部分毕业生向培训机构方面就业或者创业了，门槛不高，如果是小学初中的课程相对比较简单，机构要应聘的毕业生试讲一番，然后再培训一下就可以教授学生了，当然，高端的机构肯定要求就不一样了，工作待遇也不一样的。据我所了解，县级一下的培训机构要求较低，这种机构喜欢当地学校的一下在职教室兼职，但是由于近几年教育行政部门严格规定教师不可以兼职，否则会被开除，这样就导致地方的培训机构不得不招聘一下毕业生或者非正式教师啦。

第二，教育培训行业也是一块肥肉。大家都知道，国家正规的学校包括初中高中，以前星期六日都可以补课的，现在不可以了，除了高三外。那么这么一大批学生周六日没课上，在家里，家长又担心学习跟不上，所以很有可能家长就给孩子找个培训机构去上上课学习学习吧，免得在家看电视玩手机影响学业。那么教育培训机构就像雨后春笋出现了，那就看机构的实力了，结果出现了参差不齐良莠不一的机构，这时，教育行政部门就要介入管理了。

总结，事情总是有两面性，教育培训机构的存在，一方面给毕业生拓宽了就业门路，也使孩子增加了学习的地方，一方面给教育行政部门的管理带来思考。没有好与不好，只是在教育的进程中一种必然的产物，她的存在将持续下去！

听听教培校长说:

1，教育培训行业已经走到后期

作为一个老资历的教培人，希望大家多多支持深根已经的教育培训机构，当然，也算是劝导。

2，作为二线教师，教培教师的工资符合应届毕业生的需求。

应届毕业生快速进入社会，做些沉淀，养活自己，总体来说，教培老师会是排前部的选择。

3，教培门槛低？

只能说初始的门槛低，后续门槛高。能否长久发展，看个人。大部分人是不能坚持很久的吧，毕竟有着在校老师这个在挡道。

聊聊这个问题

抛开对教育行业本身的热爱但又无法进入公立系统的不谈，单从就业角度聊聊这个问题

培训行业，技能培训或兴趣培训看上去还有一定的专业性，但是中小学应试课程的培训，相对来说入门门槛很低。所有人都上过学，听过老师讲课，自己又是大学毕业，感觉中小学知识并不难，尤其是小学，特别是小学数学，看上去很好讲，简直到了长嘴就敢讲课的地步。同时，确实一些昧着良心的机构把这个门槛也设得很低，有人讲就行。对于行业从业人员来说，非常气愤这种现象。

其实，这行真的只是看上去门槛低，是一个好人不爱干，烂人干不了的行业，不是看上去的一加一等于二谁不会教的状态。不过也确实是因为看上去的低，所以很多毕业生，不论学什么专业的，都可以把培训行业当作自己找工作的一个可选方向。

除了遍地的培训机构以外，大机构每年都会做特价或低价班，这类课程对教师的需求量非常庞大，加上培训行业在机构的教师上升空间有限，每年都会有大量教师出来单干，一边是需求增加，一遍是在职教师的流失，这个需求量就变得非常大了。需求量大，门槛相应也会变低，进入的人也就会增加。

还有一些人认为培训机构除了周末上课，其他时间相对较轻松、灵活，天生不愿意被严格约束的年轻人，自然会想尝试一下。

这个问题，我觉得大学毕业以后做了教培行业的我，还是有资格谈论这个问题的。

第一:选择教培机构的原因是他本身就是学师范专业的，所以毕业以后选择跟教育有关的行业。

比如我以及我认识的很多个做教培的，自己当时的专业就是师范专业，或者跟师范专业沾边的专业。

第二:想考公务员事业单位，第一年却没有考上，做教培行业，可以有更多的时间来准备自己的专业知识和准备考试。一边做教培，一边可以有一定收入，维持基本生活。

第三:外界人为教培行业收入高。

在外界看来，教育培训行业是暴利行业，所以很多大学生盲目跟从。

第四:看上去门槛低，投资少。

第五:大学生没有找到合适工作，不愿意去超市之类的地方上班，觉得拉低身份，去教育培训中心，觉得有档次，不掉价。

事业单位里的专技人员的出路在哪？

事业单位专业技术人员出路有以下几种：第一种参加全国统一考试，考试合格，符合聘任条件，聘任职称。第二种35岁以内专业技术人员可以考取公务员。第三种专技人员符合相关条件，单位有空职位，可转事业单位管理岗。

这个要分情况，如果是大事业单位，例如知名高校，三甲以上医院，地级市以上全供事业单位，他们评职称比较容易。并且由于这些单位级别高，机构多，专业性強，因此需要″内行"的人才能管好。所以对专技内行人员来讲转岗容易，甚致是″双肩挑"。既干技术活，又念管理经。前途和钱图俱可兼得。但是如果是县乡级管理的事业单位，那就大打折扣了。当然尽管路子窄，但还得拼命往上″爬"。

那么在基层怎样向上″爬"呢？对于一般的人来讲；

一是走职称路线，大家都明白，目前事业单位的福利待遇与职称挂得很紧，职称高，待遇高，前途好。反之亦然。这也是基层岗发展常走的道路，常用的套路。但此路也不容易啊。

二是争取″双肩挑"。既搞管理又搞技术。既有前途又有钱图。有人建议专技岗转管理岗，这个我不敢苟同。在基层事业单位，架孑就那么大，内设科室就那么几个，除了岗位有限之外，级别最高也不过科级，在乡镇甚至是股级。搞一辈子能够弄个八级职员己是登峰造极了，大部分终生很难越过九级(股级)这个坎。既没前途，也没钱图。永远不及″双保险"(双肩挑)的好。

当然出路的问题，任何职业任何岗位除了靠自己内在努力(内因)之外，还有外在因素(外因)如果有贵人相助，再加上自巳努力进取，出路自然不差。如果靠山高，那么就算自已能力平平，努力一般，出路也不会比别人差。这一点在这个拼爹拼妈拼舅舅的年代更显重要。

当前，随着公务员待遇的不断走高，使得事业编人员变得黯淡无光。按新入职的公务员和事业编比对，公务员的车补和绩效奖金加起来要比事业编人员收入高2万元左右（按我地区标准）。所以，即使新入职事业编人员取得副高级职称，收入也远远赶不上公务员。

有人说事业编专技岗可以走职称来缩小收入差距，但我们也应该看到，对于一些单位里取得副高级或高级职称的人员来讲，确实可以在一定程度上缩小和公务员的差距，但是，对于新入职的事业编人员却显得有失公平，因为他们没有工龄，职称评聘既要符合相关专业，又要靠时间，一步步晋升。这就存在明显的矛盾。

事业编专技人员出路在哪里，要我说只有两条路：

这是当前专技人员选择的主流方式，通过一级一级的晋升，来提高工资待遇。但是，在单位人数不多的情况下，中级和高级职称指数少的可怜，会出现几个人竞争一个专技岗位的情况，容易滋生内部矛盾。

对于一些专业不符的人员来讲，只能通过改走管理岗的方式，来提高待遇，从科员到副科再到正科，目前，一些县级、市级的事业单位管理岗走到正科就已经止步了，不能再升了，也就是说相当于专技的中级职称水平，往副处级走几乎不可能，一是没有指数，二是不能职级并行。

对于想走仕途的年轻人来讲，专技改成管理岗，也不失为一种选择，任事业副科两年以上，就有机会调任到机关成为实职副科级领导，迈入公务员领导序列。但是，这种情况很难实现，只靠自身工作能力去打拼还不行，还需要有过硬的人脉资源，有实力方能实现这种方式。

对于35周岁以下的人员来说，参加国考或省考，也是一种转变身份的捷径。毕竟，可以通过自己的努力，获得转变的机会，而且，也相对公平，人为操纵的机会不大。转成公务员后，即使没有级别，也可以走职级并行的道路，逐步提高待遇。

出路就是考证，证还得是单位用的上的。转岗不可能，能转大伙都转了。都过35周岁还考啥公务员啊。本身我也是事业单位的。

我是2011年取得的中级职称，同年我们单位就两人取得，因为另一人他妈妈是公路处办公室主任，就聘他没有聘我，给我的说法就是他比我多一分，大伙还都知道他说话是结巴。一等就到了2022年还没有聘上，也是政府的事（坐标辽宁沈阳某市），从2012年开始就停止聘用了。

2012年考过了二建，证挂本单位一年给5000元，从前年开始给7000了。我们单位是施工单位有化验室，需要检测证，一年给一万。现在是备考一建。

我从2020年能进副高了，专利，论文，软著也都准备了，这两次的答辩自我感觉良好，但一看下发的名单里也没咱，大伙都说没花钱也不能过。尤其是去年的答辩，也不知道是哪请来的专家，上来就说:“你评定表里的内容打动不了我”。wc,这么直接了吗？

40了，作为女同事咱也没啥人脉，也没啥上升空间。咱就安安稳稳过日子，照顾好爸妈和孩子，有个好身体。

话多了，一下打了这么多字。明天就是端午节了，祝大家幸福安康！

事业单位里面有三种岗位类型：管理岗、专业技术岗和工勤岗。管理岗和专业技术岗属于干部编制，工勤岗属于工人编制。选择管理岗的，多数都想当领导。选择专业技术岗的，无论你多么出色，都就意味着告别领导岗位了。

我自己就在事业单位工作，当年考进来的时候，也不知道管理岗和专业技术岗都什么意思。局里人事处处长就问我，你有技术职称证书吗，我说有个中级证书。她说那就给你安排在专业技术岗吧，待遇涨得快。本来我是有机会竞争副科长的，无奈岗位类型不同，所以报名的时候才知道，自己根本没有资格参选。

专业技术岗位虽然当不了领导，却也有自身的岗位优势。

一是晋级空间更大。选择管理岗受到单位级别限制，比如你在正科级事业单位，那么即使你当上单位一把手，也就是个科长而已。专技岗则不同，只要单位人数够多，正高、副高指数都会有。

二是工作压力和责任相对更小。因为专技岗是非领导岗位，所以不会有领导一般的工作压力。好好工作会成为单位的技术骨干，浑水摸鱼也没啥不行的。

三是工资增长更快。专技岗的工资增长速度是让管理岗羡慕的，专技中级十级工资相当于管理虚职正科，专技副高7级相当于管理虚职副县。我有个同时间入职的同事，她晋升副科的时候，我晋级中级，工资比她高。她晋升正科的时候，我晋级副高，工资依然比她高。

四是可以担任各类专家。专业技术岗级别晋升到副高以后，就可以担任各类专家了，比如政府采购专家、发改委评标专家、各领域专家库成员……每一次出席，都是有专家费的。

所以，如果没有足够的领导竞争力，专技岗在事业单位中还是非常不错的。

过了35岁，县级市事业单位编制人员还有前途吗？

当然有前途，

1，事业单位编制人员相当于公务员，在社会上有地位，所有人都会高看你一眼的。

2，事业单位的编制人员工资都是按照公务员比对的，在县级市收入还会算是不错的。

3，人脉资源。

在县级市是在体制内工作的话，会有不少人脉资源的，如果要办什么事情，还是很方便的。

4，工作有保障。

这些年来，经济形势一直不好，多少人梦寐以求的想进入体制内，求的一份稳定的工作。

5，还是有机会晋升的。

不少单位还提拔了40多岁的领导。还未满40岁，大把的机会。

到此，以上就是小编对于教育机构市场专员出路的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构市场专员出路的3点解答对大家有用。