教育机构雇佣大学生，教育机构雇佣大学生违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构雇佣大学生的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教育机构雇佣大学生的解答，让我们一起看看吧。

一些跑腿公司一律雇佣校内学生，跑腿更便捷。该群体是否保证了物流的便捷？

这个事情我个人觉得不绝对，不能片面去看。

首先从好的一面去看：学生在社会兼职中得到了锻炼有了一点收入，更清晰的了解和认知社会。

从另外一方面来讲，用学生的成本和正式员工的成本与安全不一样，大学生兼职和实习期间基本就属于廉价劳动力一栏里的，而且跑腿业务在安全方面是否对大学生有保障也未可知。

所以学生在选择这样的跑腿业务时候一定谨慎选择，企业这边也要提供完善的保障。这样企业也能越做越大越走越远

移动公司校招大学生是正式工还是聘用工？

移动公司校招大学生一般属于正式工。在中国移动的校园招聘中，经过正式的招聘流程并被录用的应届毕业生会与移动公司签订正式的劳动合同，成为公司的正式员工。

这表示他们将享受与移动公司其他正式员工同等的待遇，包括但不限于工资、福利、保险等待遇。当然，具体的用工形式可能会因地区、公司政策等因素有所不同，建议在具体情况下咨询相关负责人或查看招聘公告。

2021年农村招聘大学生是什么编制？

二O二一年大学生村官是乡镇事业编。因为在二o二一年十月农村两委换届中，每个村必须有一个全日制本科毕业生，并且年龄在三十五周岁以下经过考试，考试合格后可以进入农村换届支委成员，当时规定一旦进入农村支委成员，身份就是乡镇事业编。所以说二○二一年大学生村官是乡镇事业编

2021聘用的大学生，办理事业单位工作人员聘用手续，统一占用乡镇事业编制。聘用大学生在村服务期限一般不低于5年(含1年试用期)，鼓励长期在村工作。服务期限内不得通过调动、借调等方式离开村工作岗位。

聘用大学生的日常管理实行考勤、请销假、请示报告、纪律约束等制度，确保在岗在村。

聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照所在乡镇事业人员相关政策执行。乡镇党委、村党组织要为大学生提供必要的办公条件，妥善安排食宿、交通等问题，不具备单独安排食宿条件的村，由乡镇根据实际情况在乡镇或条件较好的村就近集中安排。

(七)岗位职责

聘用大学毕业生在村主要履行以下职责任务：

苹果教育优惠必须是大学生吗？

可以的，只要是大学生，学籍有在学信网注册并在线的即可享受苹果的教育优惠活动。跟学校公办、民办没有任何关系的。

来看下苹果教育优惠的人员资格情况：

国内高校在读大学生或者已经被录取的大学生。

幼儿园，小学，中学，高中，大学的在职教师跟雇佣职工。

大学生的父母。

对于农场或农业基地的员工，大学生雇佣率是多少？

感谢邀请。根据老朽掌握的情况，这要分为几个层次来说：

第一类：龙头企业，一般会有部分高学历，老朽这边（云南）为例，龙头企业都设计研发，会有院士工作站、研究院、博士硕士，大学生少，然后就到产业工人了，大学生一般都设在行政部门。

第二类：中型企业，还没有能力搞研发，一般就有个三五个大学生，做一下文员，因为有时候写写画画的需要，但都是简单的事物，有点技术含量的，又重新外聘公司来干。

第三类：小企业，这个类型人员少，一般小企业是干销售环节的，这个不好说，类型多。

老朽的观点：农业在人才配比上，要以两极化为主，农业的研发，不是大学生或者研究生就可以完成的，必须是科研团队，现在的大学生真的干不了。农业生产的主体，还是要以技术员带农户的配比来干，大学生也吃不了这个苦。做农场也好，基地也罢，应该老朽的观点还是比较有代表性，毕竟看过的企业多了。

到此，以上就是小编对于教育机构雇佣大学生的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构雇佣大学生的5点解答对大家有用。